Sluiten
Welzijnszorg lanceert nieuwe campagne “Waardig Werk: recepten tegen armoede” op 29/11
29/11/2024
Welzijnszorg vraagt aandacht voor armoede met nieuwe campagne “Waardig werk: recepten tegen armoede"
Welzijnszorg roept de overheid en werkgevers op om samen de strijd aan te gaan tegen armoede. Welzijnszorg definieert waardig werk vanuit de ervaringen van mensen in armoede als werk met deze vier kenmerken: zinvol, doenbaar, aangepast en beschermd. Dit wil zeggen dat werk moet uitnodigen om te groeien en gewaardeerd worden, dat werk doenbaar moet zijn rekening houdend met de context, dat werk aangepast moet zijn aan de talenten van mensen en dat werk een veilige omgeving moet zijn met beschermende voorwaarden en loon.
Acties in Antwerpen, Gent en Leuven
In Antwerpen, Gent en Leuven brengen ze mensen samen, verspreiden petities en gaan met lokale armoedebewegingen in gesprek. Drie samenkomsten waar sociale organisaties, vrijwilligers en het brede publiek welkom zijn om solidair mee te doen. Dat allemaal met een warme wafel in de hand. Welzijnszorg lanceert zo de campagne waarmee vrijwilligers gedurende deze eindejaarsperiode aan de slag gaan.
Drie recepten voor waardig werk
Al te gemakkelijk veronderstellen mensen dat werken de oplossing is om armoede te verhelpen. Armoede is een tekort aan inkomen en betaald werk kan dat inkomenstekort oplossen. Dat klopt maar tot op zekere hoogte en legt alle verantwoordelijkheid bij het individu.
Koen Trappeniers, directeur: “4,7% van de bevolking loopt risico op financiële armoede terwijl ze betaald aan het werk zijn. Dit toont aan dat het hebben van werk niet voldoende is, het moet waardig werk zijn.”
Om armoede tegen te gaan moet werk ‘waardig’ zijn en Welzijnszorg wil dit toegankelijk maken met drie ‘recepten’: Uitsluiting aanpakken door de discriminatie te detecteren via praktijktesten en een sterk anti-discriminatieplan op tafel te leggen; een ambassadeur voor werkzoekenden zijn door de begeleiding naar werk op maat te maken en de controlerol elders te leggen; en een aangepaste arbeidsmarkt door job profielen te laten inspelen op de bestaande groep werkzoekenden en zo de mismatch tussen werkgevers en werkzoekenden weg te werken.
Lieve Dekempeneer, voorzitter: “De verantwoordelijkheid om zich aan te passen aan de beschikbare vacatures ligt op dit moment volledig bij de werkzoekende, maar door soms kleine aanpassingen aan de job, kan je als werkgever de functie al veel haalbaarder maken.”
Deze recepten zijn leidraden voor iedere werkgever, beleidsmaker en burger die zich wil inzetten voor de strijd tegen armoede.
Steun is welkom voor de meer dan honderd armoedebestrijdingsprojecten.